ブリッジSEの応募条件の見方

ブリッジSEの求人には、それなりに高いハードル【求められるスキル】が設定されています。しかし、条件を満たしていなくても就職できてしまうこともあります。まず、その事実を伝えたいですね。

そもそも英語が話せてマネジメントやエンジニアとしての経験がある求職者が少ないワケです。チャンスはたくさんありますよ。

労働ビザの問題があるので学歴の項目は絶対条件になりますが、語学力や経験不足なら大目に見てもらえます。本当にブリッジSEになりたいなら就活を諦めないことが大切です。

企業が求める人材とブリッジSE志望者のギャップ

中途半端な企業というと語弊があるけど、ハードルはやけに高いのに給与が塩っぱい企業の求人には人材が集まらないワケです。まったく集まらない。

知名度の高い企業で待遇のよい求人は別として、ブリッジSEに求められるスキルが揃っている人材はそもそも少ないワケです。中小企業は慢性的な人材不足になってしまう。コスト削減の為に海外進出したのにブリッジSEに高額な給与を支払えないので中小企業は悲惨です。

あなたがもしブリッジSEになりたいのであれば、求める資格や応募資格に達していなくても中小企業なら挑戦するべきです。

プロジェクトマネージャの経験があり日常英会話ができる人材が欲しいなら、大企業じゃなくても600万は必要です。しかし、ブリッジSEの求人で、そのような給与は提示されていません。ブリッジSEの求人をみてみましょう。

年収450ぐらいの求人です。

このような求人は突撃あるのみ。給与を基準にすれば候補者のレベルを把握することができる。TOEIC700点でしっかりとした翻訳ができるとは思えないけど、採用担当者は、とにかく欲しい求職者のイメージを書けるだけ書いた状態ですね。人材を集めるのが苦労するパターン。

ブリッジSEはマネジメント能力が問われる業務なのでコミュニケーションスキルは超・重要です。ディスカッション能力や自分の考えを伝える力ですね。

面接は面接官が納得したら合格なので面接官にシンプルに自分を売り込んで下さい。

大企業や待遇のよい求人は別として、ブリッジSEに必要な条件を満たしている求職者は少ないので採用はどんぐりの背比べの中で決まる。この求職者しかいないと思えることはマレです。

面接官の感覚的な部分で勝敗が決ることもあります。面接官は職歴や学歴で候補者に順位をつけていても、実際に会った時のフィーリングを重要視するからです。

背伸びをした応募をする場合は、そのこと一番に明記したい。また、なぜ応募したのかについても他の候補者よりしっかりと書いておくこと。

あなたが自分の職務経歴書を読み返して十分な完成度だと感じているなら、他の候補者と同じレベルです。面倒なことだけど、そこから更にブラッシュアップしましょう。このような行為が他の候補者と差別化することになる。too muchになるべき。

ITの人材は不足しています。エンジニアとしての経験をもっており海外で働きたい人材は更に少ないことを理解しよう。求人に尻込みせず、行動すること。それだけで、あなたの道が開けると思う。頑張ってください。

求人が見つからないと感じるなら、そもそも探し方が間違っているかもしれません。

以上、「ブリッジSEの応募条件の見方」でした。